右脳^^部屋：医療とPalm編→最新トピックへ

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    [最近の5話前後を掲載]
    ☆2004年06月24日（木）18:40　 危機意識の欠如。
    現在の医療情勢は経済的にも人員的にも辛い部分が多いです。
    特に診療点数(いわゆる医療行為に対する単価)がお国に決められており、その診療点数をどんどん減らされている現在は更なる経営努力が必要になってくると思います。
    しかし、その経営努力が必要だと感じている医療者がどの程度いるのか？？と言うことに不安を感じます。

    大都会の病院なら、人口密度もさることながら医療密度も濃いので各病院危機意識を持って取り組んでいるところも多いでしょう。ある程度の中枢部の人間だけが危機意識を持っていても、それが末端職員まで浸透しないと全く効果がないものと思われます。

    幸いな事に右脳の勤務する病院は経営状態が安定しております。ただ、その安定も人件費のコストダウンという究極の方法でまかなっているのも事実です。ただ、そこまでしないと病院経営が成り立たない時代であると言う事を理解できている医師が何人いるのでしょうか…。
    ＃都会の大学病院では医師のリストラも…。もちろん問題の無い範囲ですが…。

    年間200万円の経費を浮かすのに必要な事。大病院でたったそれだけの経費を浮かすためにありとあらゆる話し合いが行われます。たかが200万、されど200万。その浮いた200万円で何が出来るのか？と言う事よりも、決まり事を守らなかった時のペナルティの方を重視する…。別に無理な事を言っている訳では無く、普通の事を普通にしていれば問題無いはずなのに…。

    組織が大きくなれば大きくなるほどこのような問題が出てくると思います。ただ、一般の会社で年間200万円の損害を故意に与えればかなりのペナルティーを受けると思うのですが…。
    ＃違いますかね？？

    医療情勢過渡期と言うのを認識できているのといないのとでこんなにも温度差があるとは思いませんでした。ある意味右脳の認識不足と言う部分はあると思いますが、これこそ今までの「親方日の丸」、「病院は絶対潰れない」という考えがあるという事なのでしょうね…。

    実際潰れている病院はあるのですよ。今後は大学病院であっても例外にならないと思います。その事を良く認識しないと今後の情勢の変化にはついて行けないのでは無いでしょうかねぇ…。

    注）この事は右脳の個人的な意見です。皆様のいろんな意見があると思いますが、医療経済に疎い人間の戯言と思って優しく見て下さい(^^;)。何か参考になるご意見がありましたらご指導よろしくお願いいたします<(__)>。
    [ Comment(2) ][ URI ] [HP top]
    ・ＧＯ(2004/06/25 00:36)
    有給枠の一律３割カット、という形でのリストラ（？）は僕の周りでもおこりました。昇進人事の停止ってのもあったか？ 優秀な医者が病院を離れる一因になっているというのが、長期的にはマイナスに働くのではないか、という不安も出ていますが、ある意味なりふり構わないのか？
    ・右脳＠どこもいっしょです…。(2004/06/25 08:12)
    うちの場合は研修医の出張旅費廃止・年俸月割り(つまりボーナス無し)、助手の超過勤務手当ての廃止・基本給引き下げ、医師の年度末調整の廃止などなど挙げればキリが無い…。いろんな意味でマイナス成長にしかならないと予想される保健医療のなかで、大量の医師を必要とする大学病院の苦肉の策なのでは？と思ったりします。いっそのこと出来高払いにした方がいいんじゃないの？と思ったり…(前働いていた病院は出来高制：かなりの浮き沈みがありました)。この先に対する不安感がますます強まってます…。
    名前　：：右の欄には入力しないでね。また本文中にURLを張ると書き込みできませんので、ご了承のほどを…。
    　
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